חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ביה"ד: עיריית חולון השעתה נציגי וועד שלא כדין ותשלם 45,000 ש"ח

מאת: יעל גורליק, עו"ד | תאריך פרסום : 14/08/2011 12:12:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין קסלר נ' ראש עיריית חולון ואח'

בית הדין האזורי לעבודה בת"א הכריז על בטלות השעיית נציגי וועד העובדים שלה בשל נקיטתם בעיצומים, והורה לעיריית חולון לפצות כל אחד מהנציגים שהושעו ב 15,000 ש"ח נוכח הפגיעה בזכותם להתארגנות.

מספר עובדי עיריית חולון, נציגי וועד העובדים, הגישו תביעה לבית הדין האזורי בה טענו, כי כתוצאה מסכסוך עבודה שהתגלע עם העירייה בשל החלטתה להעסיק עובדים במיקור חוץ ולהעביר חלק מתחומי עבודתה לחברות קבלן, נקטו בעיצומים, במסגרתם סגרו את שערי העירייה, ובתגובה החליט ראש העירייה להשעותם לתקופה של 45 ימים שלא כדין תוך פגיעה בזכותם להתארגנות. לפיכך התבקש ביה"ד בין היתר, להכריז על ביטול ההשעיה ולהורות על פיצוי כל אחד מהתובעים ב 50,000 ש"ח.

השופט אילן איטח פסק, כי למרות הנזקים שהשביתה עלולה לגרום למעסיק ולעיתים אף לציבור, הרי שהיא הוכרה ככלי לגיטימי וכאחת מחירויות המשפט הישראלי. נקבע, כי הגם שראש העיר סבר כי פעולת סגירת השערים מהווה הפרת משמעת שבגינה מוסמך ורשאי הוא להשעות את העובדים, הוא לא שקל את כל השיקולים הרלוונטיים טרם ההשעיה ואף לא בחן קיומה חלופה מידתית להשעיה, כל זאת כשמנגד עומדת זכות חשובה כזכות ההתארגנות וכשמבצעי ההפרה הינם נציגי וועד העובדים, שאמנם אין בעצם היותם פעילי וועד כדי להעניק להם חסינות מפניה, אך תפקידם חייב את ראש העיר להתחשב בכך, כי תוצאת השעייתם עלולה להיות למנוע מהם מלפעול למען העובדים, ולרפות ידי עובדים אחרים.

לאור העובדה, כי ההשעיה נעשתה כשבוע לאחר שהנציגים הודיעו על הקפאת צעדיהם, כך שבעת תחולתה כבר לא הייתה סכנה להפרות משמעת נוספות, וכי נעשתה באופן גורף לתקופה המקסימאלית האפשרית, מבלי שנשקלו שיקולים פרטניים לגבי כל אחד מהנציגים, קשה לומר כי מדובר בהחלטה מידתית, שאינה קשורה בעיצומים שנקטו, ומשכשל ראש העיר מלהוכיח, כי ההשעיה בוצעה שלא בשל מימוש זכותם להתארגנות, הרי שיש להכריז כי השעיית העובדים בטלה.

באשר לפיצוי המגיע לנציגים בשל הפגיעה בזכותם להתארגנות נפסק, כי משלא מדובר בפגיעה בעלת חומרה יתירה, די בפיצוי של 15,000 ש"ח לכל אחד מהתובעים, ובסה"כ 45,000 ש"ח.

לפסק הדין בעניין קסלר נ' ראש עיריית חולון ואח'

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.

קטגוריות


שאל את המשפטן יעוץ אישי, שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
*
*
*
*


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
טכנאי מחשבים עבר לחברה מתחרה - מנהלו לשעבר ניסה לגרום לפיטוריו
עו"ד רלי ארביב | צילום: מיה כרמי דרור, אילוסטרציה: Ilya Pavlov, Unsplash

חיפוש עורך דין לפי עיר

המידע המשפטי שחשוב לדעת – ישירות למייל שלכם!
הצטרפו לניוזלטר וקבלו את כל מה שחם בעולם המשפט
עדכונים, פסקי דין חשובים וניתוחים מקצועיים, לפני כולם.
זה הזמן להצטרף לרשימת התפוצה
במשלוח הטופס אני מסכים לקבל לכתובת המייל שלי פרסומות ועדכונים מאתר פסק דין
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ